Все больше и больше компаний подвергают больных сотрудников давлению. Согласно новому постановлению, любой, кто еще работает, может лишиться права на продолжение выплаты заработной платы.
Автомобильная компания Tesla в Грюнхайде неоднократно попадала в заголовки газет, последний раз в апреле 2026 года. Больные работники подвергались давлению, в нескольких случаях продолжалась выплата заработной платы, а больных посещали на дому. Директор завода Андре Тириг пожаловался на рабочем совещании в июле 2023 года, что на его заводе «нет места» для людей, которые «не могут встать с постели» по утрам.
Подробности читайте после объявления
Любой, кто думает, что это идеи руководителей американских компаний, упускает из виду развитие событий во многих компаниях. Рабочие, которые были или больны, подвергаются давлению из-за переговоров о возвращении по болезни. Часть стратегии включает угрозы увольнением или отказом в выплате заработной платы, если болезнь повторится. Руководители наблюдают за поведением выздоровевших, придирчиво указывая на ошибки и детально проверяя объемы работ.
Эта атмосфера страха заставляет многих ходить на работу больными. Эксперты в области здравоохранения придумали для этого термин «презентеизм». Медицинская страховая компания Barmer описывает это явление следующим образом:
«Будь то простуда, мигрень или депрессия: для более половины немецких сотрудников эти и другие жалобы не являются поводом для того, чтобы вызвать больничного. Вместо того, чтобы выздороветь, многие сотрудники идут на работу больными. Это явление, широко распространенное в нашем современном рабочем мире, называется презентеизмом».
Бармер
Подробности читайте после объявления
Продолжение работы, несмотря на болезнь, также распространено в домашнем офисе. Исследование «социальное здоровье@работа», проведенное Университетом Санкт-Галлена по поручению Бармера с участием около 8000 респондентов, показывает, что больные люди часто продолжают работать дома. Одна из причин заключается в том, что при работе на дому границы между личной жизнью и работой стираются.
Новое исследование Клагенфуртского университета о домашнем офисе и презентеизме делает различие: важен не сам домашний офис, а то, регулируется ли он формально. Неформальная дополнительная работа на дому – то есть работа без договора на дому или за его пределами – связана с более частой работой, несмотря на болезнь, и большим количеством дней, отработанных во время болезни. Авторы рекомендуют работодателям сократить неформальную дополнительную работу и указать в соглашениях о домашнем офисе, что ожидается в случае болезни.
В решении Государственного трудового суда Нижней Саксонии (решение от 8 апреля 2026 г. № 8 SLa 571/25) показаны последствия, которые могут возникнуть, если работники временно работают, несмотря на болезнь. Спор: Сотрудник больницы, работающий хирургом-специалистом, потребовал продолжения выплаты заработной платы в случае болезни за период с 7 по 27 января 2025 года. Он ссылался на медицински подтвержденное «рекуррентное депрессивное расстройство». Больница отказалась платить.
Подробности читайте после объявления
«К ним относятся постоянная депрессия или депрессивное настроение, утомление и вялость, апатия и нечувствительность, снижение самооценки, чувство вины и постоянные размышления, трудности с концентрацией внимания и принятием решений, отстраненность от семьи и друзей, безнадежность и страх перед будущим, мысли о том, что больше не хочется жить, усталость, нарушения сна, потеря аппетита, потеря или увеличение веса, сексуальная вялость, желудочно-кишечные проблемы, такие как запор и повышенная чувствительность к боли», — заявил истец согласно фактам дела. вердикт по его клинической картине. Суд счел этот абстрактный список недостаточным.
По словам сотрудницы, высокий уровень стресса на работе привел к разным симптомам заболевания на разных стадиях. Компания видит это по-другому и отказала в выплате на том основании, что сотрудник в конечном итоге сам выбрал, когда ему работать и когда он сослался на болезнь.
Фактически, в течение своего одиннадцатимесячного отпуска по болезни истец работал три периода: около одного месяца, двух дней и трех недель.
Подробности читайте после объявления
Государственный трудовой суд вынес решение в пользу больницы: истец не имеет права на продолжение выплаты заработной платы за спорные дни в январе 2025 года. Поведение пациента позволяет предположить, что он был способен работать в эти периоды, несмотря на имеющееся депрессивное основное заболевание, вопреки заключению врача. Это подрывает доказательную силу листа нетрудоспособности (АС).
Согласно пункту 1 раздела 3 Закона о непрерывной выплате заработной платы (EFZG), работники имеют право на непрерывную выплату заработной платы в течение шести недель в случае болезни. АС выдает врач. Согласно правовой концепции, оно имеет высокую доказательную силу, но не создает неопровержимой презумпции. Однако доказательная ценность АС все чаще подвергается сомнению со стороны компаний, как в этом примере.
Предположение работника о том, что причиной заболевания стали условия труда, не сыграло никакой роли. Сотрудник утверждал, что психологический стресс был вызван неправильным составлением списка и спонтанными изменениями в списке. Так наказывается добродушие, работающее несмотря на справку от врача.
Подробности читайте после объявления
Если компания отрицает доказательную ценность АС, сотрудникам становится сложно:
«Если ценность доказательств поколеблена, работник возвращается к обычному бремени представления и доказательства. Затем он должен подробно описать, какое заболевание имелось, какие жалобы были, какие действия он поэтому не мог выполнять и какие медицинские меры были приняты. Если работодатель это отрицает, лечащий врач может быть вызван в качестве свидетеля. Общие заявления, такие как «Я болел» или простая ссылка на АС, уже недостаточны».
Стефан Штайнвакс, юрист
Редко обсуждается, как компании создают отвратительные условия из-за плохой организации труда. Цифровизация облегчает повседневную работу для многих людей. Но вместе с этим приходит постоянная доступность, растущий поток информации и постоянно новые инструменты.
Подробности читайте после объявления
Цифровой стресс оказывает множество негативных последствий на психическое здоровье. По данным долгосрочного исследования Санкт-Галлена, только около 47 процентов опрошенных удается забыть о работе в свободное время; в 2022 году он составлял чуть менее 53 процентов. Почти четверть чувствуют себя эмоционально истощенными после работы.
