Когда необходимо ликвидировать рабочие места, некоторые руководители прибегают к несправедливым мерам. По словам пострадавших, притеснения и изоляция не случайны. Как вы можете защитить себя?
Все больше компаний объявляют о сокращении персонала. В некоторых компаниях начальство терпит или поощряет издевательства, чтобы оттолкнуть сотрудников от компании.
Подробности читайте после объявления
Термин «запугивание» относится к враждебному поведению между коллегами или между начальством и сотрудниками. По текущим оценкам, около 1,6 миллиона человек страдают от издевательств на работе. К людям, пострадавшим от издевательств, относятся враждебно, унижают и исключают. Издевательства могут произойти на любом рабочем месте и в любой отрасли.
Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) определяет издевательство как «систематическую враждебность, преследование или дискриминацию между сотрудниками или со стороны начальства».
«В большинстве случаев человек преднамеренно подвергается нападению и унижению со стороны другого человека или группы в течение длительного периода времени. Мотивы преступников могут быть очень разнообразными и часто определяются одновременно различными факторами, на которые заинтересованное лицо часто не имеет никакого влияния. Основная цель преступников всегда состоит в том, чтобы исключить выбранного человека из общества».
Федеральное управление по делам семьи и гражданского общества
Пострадавшим сложно защитить себя. Термин «издевательство» не является самостоятельным правонарушением в трудовом законодательстве Германии, как пояснил в 2023 году Государственный трудовой суд земли Шлезвиг-Гольштейн (LAG). Сотрудник должен доказать конкретные нарушения своих обязанностей со стороны компании.
Медицинская справка с так называемым «типичным для издевательств выводом» — это не просто подтверждение конкретных действий на рабочем месте.
Подробности читайте после объявления
В июле суд по трудовым спорам Мангейма заявил, что конфликты на рабочем месте неизбежны и что не каждое неприятное поведение следует квалифицировать как издевательство. Пострадавшая женщина заболела на несколько недель из-за поведения коллеги, а посредничество, предложенное ее начальником, не удалось, потому что коллега, обвиняемая в издевательствах, не пожелала принять участие. Суд отказался вмешиваться.
Боссинг: издевательства со стороны начальства
Из-за своей обязанности проявлять осторожность компания формально обязана защищать пострадавших работников от издевательств. Лица, пострадавшие от издевательств, могут требовать возмещения ущерба или компенсации за боль и страдания в качестве компенсации за ухудшение их здоровья.
«Однако на практике иски из-за издевательств часто терпят неудачу, потому что в суде факты изложены слишком расплывчато или термин определен слишком широко: это не издевательство, если работодатель объявляет незаконное увольнение.
Аналогичным образом обычно устраняются конфликты, связанные с реализацией права на управление – при условии, что указания не являются явно произвольными и притесняющими».
Хауфе онлайн
«Боссинг» особенно проблематичен. Преследование исходит от начальника, который пользуется своим иерархическим превосходством. На рабочем уровне руководитель может, например, манипулировать результатами работы сотрудников или назначать задачи, выполнение которых бессмысленно или невозможно. Защититься от кричащих менеджеров непросто.
«Любой, кто кричит в ответ и оскорбляет начальника, рискует своей работой. Лучше: оставайтесь объективными, записывайте ситуацию разговора и называйте свидетелей. А затем обратитесь с этой информацией в производственный совет или совет персонала и требуйте разъяснений», — предупреждает DGB.
«Не оставайтесь одни», — рекомендует мальтийская служба помощи. «Даже если поначалу тревоги и страхи не воспринимаются всерьез и это требует больших усилий, жертвы издевательств должны довериться своей семье или друзьям».
Пострадавшим рекомендуется вести «дневник издевательств». О происшествиях следует сообщать незамедлительно и объективно. Он служит документацией для подготовки к разговору с производственным советом, консультационным центром или юристом. Федеральный институт охраны труда описывает варианты, доступные сотрудникам, в брошюре.
