ИИ становится требованием карьеры: одна компания уже отслеживает данные входа в систему, чтобы выявить сотрудников, которые не используют ИИ.
Подробности читайте после объявления
Искусственный интеллект (ИИ) теперь является неотъемлемой частью повседневной работы. Компании хотят расширить использование новой технологии. Amazon хочет инвестировать в этом году 200 миллиардов долларов, материнская компания Google Alphabet — 185 миллиардов долларов, а Microsoft — 130 миллиардов долларов.
ИИ меняет «процессы, пути принятия решений и ролевые профили практически во всех сферах деятельности компании. Это усиливает давление на специалистов и менеджеров, требующих не только использования ИИ, но и использования его компетентно, ответственно и стратегически», — сообщает организатор семинаров Managementcircle о своем текущем исследовании «Отчет о компетентности ИИ 2026».
Высокие расходы вызывают критические голоса:
«Инвестиции в ИИ — это ставка на будущее, которая случается редко. Потому что неясно, чего эта технология сможет достичь в будущем. В предыдущих катастрофах все было по-другому. Будь то железные дороги или недвижимость: инвесторам было ясно, как работает локомотив или как строить дома. Они просто построили слишком много линий или зданий».
Ульрике Херрманн, taz
Что касается ИИ, то «совершенно неизвестно, где он будет развиваться».
Подробности читайте после объявления
Скорее, ИИ регулярно используется в компаниях, но «редко стратегически закреплен», критикует Managementcircle. Потому что компетентность ИИ не возникает автоматически в результате использования, а требует целенаправленных действий.
Использование технологий все чаще становится самой большой проблемой для руководителей. «Компетентность в области искусственного интеллекта — это новая валюта карьеры. Любой, у кого она есть, будет расти», — предупреждает консультант по искусственному интеллекту Свен Дорренбахер в статье для Фокус.
По мнению Boston Consulting Group, культура лидерства имеет решающее значение. Успех ИИ — это всего лишь десять процентов технологий, 20 процентов данных и 70 процентов новых способов работы и лидерства. Дёрренбахер призывает менеджеров действовать:
«Придерживайтесь этого. Изучение ИИ похоже на изучение нового языка: одноразового ускоренного курса недостаточно. То, что вы знаете об ИИ сегодня, завтра устареет. Привыкайте к этому».
Компания наказывает сотрудников, которые не используют ИИ
Если сотрудники будут открыто критиковать разработку, на них окажут давление — консалтинговая фирма Accenture хочет принять конкретные меры против консультантов, которые используют ИИ не так, как ожидается.
«Во внутреннем электронном письме менеджерам Accenture объявила, что продвижение на руководящую должность будет возможно только в том случае, если кандидат сможет продемонстрировать регулярное использование инструментов искусственного интеллекта», — сообщает компания. журнал для менеджеров. Для этого компания оценивает данные входа в систему, чтобы лучше контролировать использование указанных инструментов.
По данным компании, более 550 000 сотрудников прошли обучение использованию генеративного искусственного интеллекта. В консалтинговом гиганте по всему миру работают около 780 000 человек.
«Самыми большими противниками часто являются самые опытные. Старшие менеджеры, добившиеся успеха на протяжении десятилетий, видят в ИИ не облегчение, а угрозу».
Свен Дорренбахер
Федеральный министр по делам женщин Карин Прин предостерегает от некритического использования новых технологий и необходимости предотвращения дискриминации в отношении женщин. ИИ обучается на данных Интернета и принимает содержащиеся в них предрассудки. Автоматизированный предварительный отбор заявок может иметь серьезные последствия.
«Если такие системы обучаются на исторических данных компании, женщины могут оказаться в невыгодном положении. Если в прошлом на определенные должности нанимались или продвигались по службе преимущественно мужчины, ИИ изучает такие закономерности».
Карин Прин, Die Zeit
Стереотипы широко распространены в ИТ-компаниях. Почти каждый второй по-прежнему считает, что мужчины подходят лучше — таков результат репрезентативного опроса 603 компаний, проведенного ассоциацией Bitkom: В настоящее время нет ни одного немецкого ИТ-отдела, в котором бы работало больше женщин, чем мужчин, сообщает компания таз. 43 процента компаний считают, что мужчины лучше подходят для работы в сфере ИТ.
«Стереотипные образцы для подражания все еще закреплены во многих компаниях», — раскритиковал президент Bitkom Ральф Винтергерст.
