После постановки диагноза работающие люди сталкиваются с экзистенциальными вопросами о своей работе и доходах. Есть ли поддержка при возвращении на работу?
Диагноз рака внезапно меняет вашу жизнь. Помимо медицинских проблем, у работающих сразу же возникают практические вопросы: нужно ли мне сообщать своему начальнику о болезни? Как мне обеспечить свой доход во время терапии? Могу ли я быть уволен? И как можно вернуться на работу?
Подробности читайте после объявления
Хорошая новость: около двух третей всех работающих людей, заболевших раком, через некоторое время возвращаются на работу.
Что нужно знать начальнику
Любой, кто не может работать из-за рака, считается нетрудоспособным и, конечно, должен сообщить о болезни. Однако сам диагноз сообщать не обязательно, подчеркивает Служба онкологической информации.
Говорите ли вы по-прежнему открыто о своей болезни – это ваше личное решение. Психоонкологи и специалисты по социальному праву рекомендуют поставить это в зависимость от соответствующих доверительных отношений.
В хороших рабочих отношениях открытость может помочь обеим сторонам: работодатель знает, почему случаются более длительные отсутствия, и ему легче предложить поддержку — например, при адаптации рабочего места. Если вы боитесь недостатков, возможно, лучше не раскрывать подробности.
Управление интеграцией компании
Подробности читайте после объявления
Работодатели по закону обязаны предлагать управление интеграцией компании сотрудникам, которые не могут работать более шести недель в течение года. Все больничные за последние двенадцать месяцев суммируются.
Управление интеграцией изначально предполагает конфиденциальное обсуждение с работодателем, а также, в зависимости от ситуации, с производственным советом и представителями людей с тяжелыми формами инвалидности. Это проясняет, как лучше всего добиться возвращения к повседневной трудовой жизни.
Возможные меры включают дальнейшую реабилитацию, адаптацию рабочего места, переподготовку или постепенное возвращение, при котором рабочее время снова будет постепенно увеличиваться. На этом этапе сотрудники продолжают находиться на больничном и получают пособие по болезни вместо зарплаты.
Реинтеграция компании – почти – добровольная
Право на пособие по болезни распространяется на весь период реинтеграции – независимо от того, сколько времени прошло до получения пособия по болезни.
Участие в управлении интеграцией является добровольным. Однако тот, кто отклоняет его, должен учитывать, что это может облегчить работодателю расторжение контракта. В случае сомнений мы рекомендуем консультацию по трудовому праву.
Сотрудники могут подать заявление на реинтеграцию, даже если работодатель не предложил пройти собеседование. Контактным лицом в этом случае является семейный врач, который передает заявление в медицинскую страховую компанию. Если компания медицинского страхования одобряет, работодатель должен согласиться.
Защита от увольнения
В принципе, болезнь не защищает от увольнения – при условии, что работодатель соблюдает правовые нормы. Они зависят, среди прочего, от размера компании.
На малых предприятиях с числом сотрудников не более десяти человек защита от увольнения не предусмотрена. Работодатель может расторгнуть договор в любой момент без объяснения причин – даже во время болезни. Он должен только соблюдать установленный законом или договором срок уведомления.
Закон о защите от увольнения распространяется на компании, в которых работает более десяти сотрудников. Здесь работодателю нужны юридически проверяемые причины увольнения. Увольнение по причине болезни подпадает под личные причины. Согласно судебной практике, должны быть соблюдены следующие требования:
- Должен быть прогноз, что пострадавший снова заболеет в такой же степени.
- Ожидаемые отсутствия должны привести к существенному ухудшению операционных процессов или экономических интересов работодателя.
- Увольнение допустимо только в том случае, если нет разумных оснований ожидать от работодателя продолжения работы — например, потому, что в компании нет другой возможности трудоустройства.
- В случае длительного заболевания эмпирическое правило заключается в том, что работодатели допускают период до двух необходимо преодолеть годы, прежде чем увольнение станет социально оправданным.
Учитывайте интересы сотрудника
Кроме того, необходимо учитывать интересы работника: играют роль стаж трудовых отношений, возраст, причины заболевания и отсутствия сопоставимых работников.
Особым исключением является увольнение людей с тяжелыми формами инвалидности. В этом случае необходимо согласие Бюро интеграции. Интеграционное бюро проверяет, связано ли увольнение с инвалидностью. В этом случае согласие не будет дано, и расторжение будет недействительным.
Продолжение трудоустройства на неполный рабочий день
Любой, кто после реинтеграции больше не может работать как прежде, может сократить свое рабочее время. Однако при определенных обстоятельствах работодатель может потребовать от вас перехода на другую должность в компании.
Сотрудники имеют право на неполный рабочий день, если они проработали у своего нынешнего работодателя более шести месяцев и в компании работает не менее 15 сотрудников. Кроме того, никакие эксплуатационные причины не могут говорить против этого. Особые правила применяются к людям с тяжелыми формами инвалидности. Любой, кто соответствует требованиям, также может подать заявление на получение пенсии по частичной инвалидности в дополнение к своей зарплате.
Если вы больше не можете работать по специальности, которую выучили, и альтернативы внутри компании нет, возможно переобучение. Пенсионное страхование покроет расходы в случае необходимости. Для этого необходимо подать в пенсионную страховую компанию заявление на получение пособия за участие в трудовой жизни.
Поддержка оказывается клиническими социальными службами, амбулаторными онкологическими консультационными центрами, производственными советами и представителями людей с тяжелыми формами инвалидности. Медицинские страховые компании, немецкое пенсионное страхование и местные интеграционные бюро также предоставляют консультации по соответствующим темам.
Горячая линия для граждан Федерального министерства труда и социальных дел предоставляет информацию по различным темам с понедельника по четверг с 8:00 до 20:00: трудовое право (030 221 911 004), инвалидность (030 221 911 006) и пенсии (030 221 911 001).
В юридических спорах могут помочь профсоюзы, профессиональные ассоциации или юристы, специализирующиеся в области трудового и социального права. Немецкая помощь по борьбе с раком дает консультации по бесплатному номеру телефона 0800 80 70 88 77 и предлагает финансовую поддержку тем, кто пострадал в чрезвычайных ситуациях, через свой фонд помощи нуждающимся.
Путь возвращения к работе после рака варьируется от человека к человеку. Важно знать свои права, принимать предложения поддержки и не бояться их требовать. Это единственный способ сохранить голову свободной для того, что важно помимо лечения: для ваших генов.
