Мерц хочет продлить рабочее время, но многие сотрудники уже на пределе своих возможностей. Что это значит для мира труда.
Повестку дня канцлера Фридриха Мерца в сфере труда можно легко описать: сотрудники должны работать больше. Увеличение продолжительности рабочего дня за счет отмены десятичасового максимального ограничения рабочего времени и увеличение продолжительности за счет сокращения пенсионных прав. Условия труда в компаниях практически не обсуждаются.
Подробности читайте после рекламы
Существует множество примеров того, как выглядит повседневная ситуация в трудовой жизни. Нагрузка на медперсонал возрастает, а условия труда в социальных и медицинских профессиях за последние годы практически не улучшились. Об этом свидетельствует анализ Ани Холл и Аны Сантьяго-Вела из Федерального института профессионального образования (BIBB), основанный на опросе занятости BIBB/BAuA.
Сотрудники этой сферы продолжают испытывать больший стресс, чем сотрудники других профессий. Это касается как интенсивности труда, так и физической нагрузки. Поэтому многие сотрудники думают об уходе из отрасли, что усугубит существующую нехватку кадров.
Рабочая нагрузка может иметь далеко идущие последствия. Вот почему выгорание является «горькой реальностью для многих медсестер», сообщает Онлайн-академия медсестер:
«Чтобы устойчиво решать проблему выгорания в сестринском деле, мы должны понимать, откуда исходит огромное давление. Основной причиной часто является системная нехватка кадров, которая неизмеримо увеличивает нагрузку на оставшийся сестринский персонал. Если вам приходится брать на себя работу двух коллег, стресс неизбежен.
Эта постоянная нехватка времени означает, что фактическая забота о людях игнорируется. Это несоответствие между желанием помочь и реальностью работы на конвейере является основной причиной выгорания медсестер. Недовольство растёт, а мотивация быстро падает».
Требуется оценка рисков, но компании часто ее игнорируют
Подробности читайте после рекламы
По данным опроса DGB, более 75 процентов медсестер и 67 процентов гериатрических медсестер заявили, что в нынешних трудных условиях они, вероятно, не смогут заниматься своей профессией до выхода на пенсию. Однако проблемы существуют не только в сфере ухода. По данным профсоюза Verdi, в среднем каждый второй работник в сфере услуг во всех отраслях страдает от спешки на работе и нехватки времени.
Профессиональная ассоциация немецких психологов (BDP) также заявляет, что современный рабочий мир несет в себе значительные факторы психологического стресса:
«Эффективная защита сотрудников от неправильных стрессов и перенапряжений, которые имеют отношение к их здоровью, является одной из центральных задач современности».
Компании уже обязаны анализировать условия труда и принимать контрмеры.
Оценка рисков в компании требуется Законом о безопасности и гигиене труда. Это предназначено для выявления рисков с точки зрения сотрудников, в том числе связанных с психологическим стрессом. Во многих местах повседневная трудовая жизнь характеризуется интенсификацией труда, нехваткой времени и стрессом.
Ввиду огромного потенциала профилактики, низкий уровень реализации (всего около 28 процентов) по сравнению с растущим количеством пропусков занятий из-за психологических диагнозов в течение многих лет вряд ли понятен для БДП.
Чтобы найти причины перегрузки, важно включить сотрудников в оценку рисков. Однако опросы сотрудников или семинары с участием пострадавших сотрудников обычно проводятся только в компаниях под давлением производственных советов или профсоюзов, если вообще проводятся.
Коллективные договоры как мера противодействия встречают сопротивление предпринимателей
Поэтому в ходе коллективных переговоров профсоюзы все чаще требуют не только повышения заработной платы, но и мер по борьбе со стрессом на рабочем месте. Условия труда меняют приоритеты рабочей силы.
Больше свободного времени может быть важнее, чем больше денег, поэтому все больше и больше коллективных договоров предусматривают варианты. Сотрудники могут решить, хотят ли они специальной оплаты или свободного времени.
В зависимости от коллективного договора опция включает дополнительные дни отпуска или сокращенное рабочее время в неделю, например, в металлургической и электротехнической промышленности, химической промышленности или на Deutsche Bahn.
«Больше времени может быть лучше, чем больше денег. Так видит это большинство сотрудников, которым коллективный договор дает им возможность выбирать между большим количеством свободного времени и большей зарплатой».
Фонд Ганса Беклера
В частности, 59 процентов опрошенных выбрали исключительно больше времени, шесть процентов — сочетание большего времени и денег и 35 процентов — исключительно больше денег. Это результат исследования Александры Меллис, Ани Абендрот, Флориана Циммермана, Кевина Руфа и Ивонн Лотт для Института экономических и социальных наук (WSI) Фонда Ханса Бёклера.
Анализ содержит информацию примерно от 1900 сотрудников, у которых был выбор после завершения раунда коллективных переговоров. Особенно часто на это решаются сотрудники компаний, в которых напряженная рабочая атмосфера.
Условия труда также играют важную роль в нынешних раундах коллективных переговоров. «Водители на пределе возможностей», — заявил секретарь профсоюза Серат Каньюрт в начале переговоров о местной транспортной системе Берлина.
Помимо выходных для снижения рабочей нагрузки, работники общественного транспорта Берлина требуют соблюдения минимального периода отдыха в одиннадцать часов и максимальной продолжительности смены в двенадцать часов. Кроме того, время поворота следует увеличить до шести минут. Эта борьба за улучшение условий труда встречает сопротивление со стороны представителей компаний.
После общенациональных февральских забастовок в местном общественном транспорте генеральный директор ассоциации работодателей Штеффен Кампетер призвал ограничить право на забастовку. Деятельность профсоюза является «грубой попыткой шантажа», сказал Кампетер.
