По данным Эдинбургского университета, стресс на работе является основной причиной проблем со сном у людей старше 50 лет. Федеральное правительство по-прежнему хочет смягчить правила техники безопасности на производстве.
Растущая механизация труда часто связана с облегчением работы сотрудников. Степень, в которой технологии увеличивают нагрузку на рабочую силу, редко обсуждается.
Подробности читайте после объявления
Новое исследование Эдинбургского университета показывает, какие последствия это имеет. Описанный «скрытый кризис сна», кризис сна, который по большей части остался незамеченным, в первую очередь затрагивает работников старшего возраста. Исследовательская группа исследовала поведение во сне 45 работающих людей в возрасте от 50 до 66 лет в течение года, оценив более 1900 самоотчетов и более 5200 дней данных с датчиков на запястьях.
Используя искусственный интеллект, исследователи определили те, кто наиболее тесно связан с нарушениями сна и самочувствием, исходя из множества потенциальных влияющих факторов: опыт работы на рабочем месте неизменно был одним из наиболее важных. Таким образом, стресс, связанный с работой, может быть ключевым фактором, влияющим на сон и благополучие.
Почти 70 процентов участников страдали от клинически значимых проблем со сном, хотя ранее у них не было диагностировано никаких нарушений. Почти 92 процента достигли клинического порога расстройства сна хотя бы один раз за время исследования.
Агенты ИИ как стрессоры
Существуют различные стрессовые факторы. Мир труда постоянно меняется, сотрудникам приходится адаптироваться к новым технологиям и меняющимся задачам.
Подробности читайте после объявления
«В большинстве областей переобучение происходит постоянно, потому что деятельность постоянно меняется», — говорит социолог Флориан Бутолло. С его точки зрения, настоящей проблемой является проектирование условий труда:
«Мир труда характеризуется массовой перегрузкой, и ситуация будет только ухудшаться с хорошо известными последствиями: выгоранием и постоянным напряжением, особенно в так называемый час пик жизни. Борьба за облегчение — это те социальные конфликты, с которыми мы действительно сталкиваемся».
Технологии не обязательно облегчают работу. Агенты ИИ, например, должны работать без постоянного контроля со стороны человека, самостоятельно планируя промежуточные этапы. Поставщики ИИ часто обещают, что им следует переводить запросы в соответствующие действия и брать на себя задачи от сотрудников.
Хотя эти современные модели искусственного интеллекта чрезвычайно мощны, на практике они вызывают проблемы. tn3. Агент хорош настолько, насколько хорошо выполняет свою работу. Об этом рассказал генеральный директор Waydev Алекс Чирчеи. Техкранччто хотя ИИ производит больше кода, его нужно чаще пересматривать. Первоначальный процент принятия составлял от 80 до 90 процентов, но последующие корректировки снизили его до 10-30 процентов.
«Вы попадаете в ситуацию, когда так много работы было сделано и так много необходимо проверить, что вас невозможно привлечь к ответственности», — говорит Грегор Стюарт, главный специалист по искусственному интеллекту в SentinelOne.
Елена Квочко, основатель и генеральный директор TrustGuard AI, рекомендует системам ИИ контролировать друг друга. Один агент является автором текста, а другой — редактором, единственная задача которого — находить ошибки. Крайне важно, чтобы проверка происходила в отдельных системах: «Вы не хотите, чтобы ИИ оценивал свою собственную работу».
Нагрузка в связи с продлением рабочего времени
Число сотрудников, которые работают по воскресеньям и праздничным дням без льгот, за десять лет увеличилось более чем вдвое. В 2015 году пострадало около 25 000 сотрудников, но в 2025 году их число уже превысило 51 700, сообщает Рейнская почта.
Согласно ответу Федерального министерства труда на небольшой вопрос Левой партии, количество выявленных нарушений запрета на работу в воскресенье и праздничные дни выросло более чем на 1600 процентов до 98 случаев в период с 2015 по 2025 год, хотя только шесть федеральных земель фиксируют эти случаи.
«Поэтому количество незарегистрированных случаев, вероятно, будет значительно выше. Мир труда значительно изменился за последние десять лет. Цифровизация, например, облегчает работу по воскресеньям и праздничным дням. Также было много послаблений во времени работы магазинов, а также в коллективных и трудовых договорах. В то же время контроль за проверкой рабочего времени снижается».
Биргит Маршалл, Rheinische Post
Федеральное правительство планирует ослабить правила охраны труда
Улучшение условий труда является решающим рычагом. Оценка рисков требуется в соответствии с разделом 5 Закона о безопасности и гигиене труда. Компания должна определить, какие риски существуют для здоровья сотрудников, а затем определить, какие меры по охране здоровья необходимы, т. е. что будет сделано для борьбы с рисками.
Оценка — это не разовое действие, а непрерывный процесс, который необходимо обновлять при значительных изменениях условий труда или появлении новых опасностей.
Учет психологического стресса при оценке рисков требуется по закону с 2013 года. Однако во многих компаниях это не проверяется регулярно; производственным советам обычно приходится оказывать давление, чтобы оценить риски.
Планы правительства идут в другом направлении. Федеральное министерство труда представило «концепцию эффективной и менее бюрократической охраны труда», целью которой является модернизация охраны труда. Однако эксперты в области медицины и охраны труда, а также профсоюзы рассматривают это как масштабное вмешательство в «опорные опоры системы охраны труда».
Соображения федерального правительства отходят «от превентивного, дальновидного и коллективного планирования работы к более узкому пониманию безопасности труда как простой реакции на видимые в настоящее время опасности», пишет в журнале эксперт по безопасности труда Торстен Шефер. Хорошая работа.
Если вы сократите количество обязательных событий и требований к документации, возрастает риск того, что «нежелательные события для здоровья будут обнаружены только поздно», — говорит Шефер, который является членом Комитета по медицине труда (AfAMed) и Комитета по безопасности и гигиене труда (ASGA) Федерального министерства труда.
Согласно профсоюзным документам, оцененным Шефером, законодательство по охране труда и технике безопасности сегодня уже соблюдается недостаточно: только около десяти процентов оценок рисков соответствуют требованиям законодательства. Установленный законом минимальный уровень проверок в пять процентов компаний в год значительно занижен во всех федеральных землях, обычно ниже 2,5 процента.
На этом фоне дальнейший демонтаж стандартов охраны труда станет неверным сигналом, говорит Шефер.
