Коалиция хочет отменить восьмичасовой рабочий день. Новые исследования показывают: более продолжительный рабочий день приводит к заболеванию людей и нарушает баланс между работой и семьей.
Коалиционное соглашение предусматривает новый закон о рабочем времени: восьмичасовой рабочий день должен быть отменен, а вместо дневного в будущем должна применяться еженедельная максимальная продолжительность рабочего времени. Канцлер Фридрих Мерц выступает за увеличение продолжительности рабочего времени, игнорируя тот факт, что закон о рабочем времени всегда касается гигиены и безопасности труда.
Подробности читайте после рекламы
В 2022 году Федеральный суд по трудовым спорам уже постановил, что компании должны полностью регистрировать рабочее время своих сотрудников, чтобы соответствовать требованиям Закона о безопасности и гигиене труда.
Текущие исследования показывают, насколько рискованным на самом деле является удлинение рабочего дня.
Риск увеличивается с девяти часов и далее.
Федеральный институт охраны труда (BAUA) изучил последствия продолжительного рабочего дня. Причиной зачастую являются не отдельные решения, а скорее структурные проблемы – прежде всего, неадекватное кадровое планирование, когда компании нанимают слишком мало сотрудников.
Согласно текущему мета-исследованию BAUA, последствия для здоровья значительны: начиная с девяти часов работы увеличивается риск ошибок и инцидентов, связанных с безопасностью, а с десяти часов и выше риск сердечно-сосудистых заболеваний. Любой, кто регулярно работает двенадцать часов и более, также рискует хроническим истощением, выгоранием и диабетом 2 типа.
Вечером снова за столом: проблема «двойной смены» WSI
Подробности читайте после рекламы
Многие сотрудники уже преждевременно уходят с работы по состоянию здоровья. Согласно индексу хорошей работы DGB, 40 процентов сотрудников не уверены, что доживут до пенсии в нынешних условиях — если они работают более 48 часов в неделю, этот показатель составляет даже 47 процентов. В период с 2022 по 2026 год для исследования было опрошено почти 28 000 человек.
Исследование Института WSI Фонда Ханса Бёклера о так называемом фрагментированном рабочем времени показывает, насколько рискованным является гибкий рабочий график на практике: рабочий день начинается дважды — после более длительного перерыва, например, по уходу за детьми, сотрудники возвращаются на работу вечером. Сторонники планируемых изменений в законе отмечают именно это как гибкость, ориентированную на семью.
Однако практика показывает обратное: исследователь WSI Ивонн Лотт доказала, что фрагментированный рабочий день связан с большим количеством сверхурочной работы и более высоким стрессом — из-за постоянного переключения между работой, семьей и задачами по уходу.
Пострадавшие часто работают больше, чем хотят. О совместимости не может быть и речи, говорит Лотт: В долгосрочной перспективе модель наносит ущерб здоровью, благополучию и лояльности к компании — в результате чего увеличивается количество прогулов и обостряется нехватка персонала.
Данные показывают: большая гибкость за счет более длинных и разделенных рабочих дней не улучшает баланс между работой и семьей, а, скорее, увеличивает стресс. Вместо этого Лотт призывает ограничить доступность в вечернее время и предоставить реальную помощь — например, расширив уход за детьми.
Каждый второй хочет сократить рабочий день
Опрос DGB, проведенный в мае, также подтверждает эту картину: каждый второй работающий человек хочет сократить рабочий день, а среди мужчин с детьми этот показатель составляет даже 63 процента, как установил Боннский исследовательский центр (Узбонн). Когда их спросили об утомлении в конце дня, 29 процентов мужчин и 40 процентов женщин ответили, что они «часто» или «очень часто» чувствовали себя опустошенными и выгоревшими.
Дебаты о рабочем времени игнорируют реальность жизни семей, критикует заместитель главы DGB Эльке Ханнак: Увеличение продолжительности рабочего времени не будет стимулировать рост, но, прежде всего, приведет к увеличению заболеваемости и несчастных случаев.
Профсоюзы ver.di также явно выступают против планов коалиции. Кампанией «С силой для 8» они хотят защитить восьмичасовой рабочий день.
Причина: только половина сотрудников охвачена коллективными договорами, а для остальных Закон о рабочем времени зачастую является единственной защитой от произвола, по словам руководителя ver.di Франка Вернеке. Его послание коалиции ясно: существующий закон о рабочем времени не будет изменен.
