Стартап может испортить слишком много сказать. Это показывает новое исследование на блокчейне. Почему демократическое лидерство всех людей становится гибелью.
Большинство стартапов блокчейна потерпят неудачу, недавнее исследование, проведенное Университетом Суррея. Технология блокчейна обещает революционизировать целые отрасли.
Блокчейн работает как распределенный цифровой регистр, в котором хранится данные о достойном отношении, прозрачно и для подделки. Все участники сети имеют идентичную копию данных, которые включают транзакции или другую зашифрованную информацию. Записи больше не могут быть изменены впоследствии, что делает технологию особенно безопасной.
Пять компаний блокчейна под увеличительным стеклом
Но в то время как технология блокчейна сияет на бумаге, на практике трудно сделать ее экономически жизнеспособным. Те, кто в журнале специалиста Управление операциями В опубликованном исследовании изучалась разработка пяти блокчейнских компаний в течение пяти лет.
Компании были анонимизированы, и в исследовании они воспроизводились только греческими буквами: от Альфа до Эпсилона. Они разработали свои услуги для различных отраслей. Alpha и Delta разработали решения для блокчейна для логистики цепочки поставок, бета -версия для розничной торговли, гамма для финансового сектора и Epsilon для системы здравоохранения.
Две из компаний осмотрели потерпевшие неудачу полностью. Например, Эпсилон закончился в 2019 году, потому что было невозможно интегрировать блокчейн в существующие системы здравоохранения. Устойчивые приложения и возможности заработки также отсутствовали.
Delta получила небольшую прибыль, но стагнировала и была поставлена в отдых в 2021 году. Причины были трудности с проникновением рынка и адаптации технологий к отраслевой практике.
Стиль лидерства решает успех
Ю Сюон, профессор Университета Суррея и соавтор исследования, объясняет, какова основная причина для неудачи, поэтому:
Мы обнаружили, что эффективность введения блокчейна — это не просто вопрос технологии, но глубоко укоренился в поведении основателей. Компаниям блокчейна может понадобиться свой собственный «режим запуска», чтобы выжить.
Проблема: многие основатели практикуют демократическое принятие решений. «Некоторые основатели позволяют всем иметь право голоса, что звучит хорошо, но может привести к путанице и медленному прогрессу», — объясняет Xiong. «Например, если команда не может договориться о новой функции для его службы блокчейна, они могут тратить время на дебаты, а не продвигаться вперед».
Сильное лидерство и четкое видение как факторы успеха
«Сильное руководство может превратить растущую идею в процветающую компанию, в то время как слабое руководство может выбросить самые инновационные проекты, которые провалится», — сказал Сюр.
Исследование также выявило другие факторы успеха: успешные основатели активно ищут вдохновение за пределами мира блокчейна. Они видят, как другие отрасли решают технические проблемы и передают эти решения в свои собственные продукты. В случае неудачных проектов, с другой стороны, основатели оставались гораздо большим в пузыре блокчейна.
Согласно исследованию, для успеха требуется четкое видение основателей, которые используют свою власть. Компании также должны продвигать инновационную культуру и быстро адаптироваться.
«Содействуя культуре творчества и способствуя межколонскому сотрудничеству, стартапы могут эффективно адаптировать свои решения блокчейна к рыночным требованиям»,-говорит профессор Xiong. «Этот подход не только повышает операционную эффективность, но и предотвращает ловушки внедрения технологий, которые многие компании преследовали в отрасли».
