SAP вводит новую систему рейтинга. Сотрудники оцениваются в соответствии с эффективностью и социальным поведением. Любой, кто проскальзывает в «Желтую зону», должен беспокоиться о своем будущем.
Член правления SAP Кристиан Кляйн хочет назначить более эффективное мышление своей рабочей силе, сообщил СМИ в прошлом году. Теперь было известно, какие инструменты «больше твердости» должны быть показаны.
SAP представляет новую систему рейтинга для сотрудников
Компания использует новую систему рейтинга, подобная этой Handelsblatt сообщается SAP обходился с классическими рейтингами производительности в течение нескольких лет — вместо этого менеджеры должны иметь диалог для личного развития со своими сотрудниками.
Это меняется. Очевидно, что различие между «управлением эффективностью» будет дифференцировано между целевым соглашением и оценкой поведения: с одной стороны, достижение целей, которые отдельный сотрудник должен обсудить со своим менеджером в начале года.
Кроме того, работники получают «своего рода главную ноту, то есть оценку социального поведения, как в школе», сообщает КапиталПолем
После HandelsblattИнформация проверяется: «Относитесь ко всем на рабочем месте» и «коллеги доступны для обсуждений и вопросов», упомянуты примеры. Но это еще не все:
С помощью рейтингов SAP делит рабочую силу на разные категории:
Синий для лучших исполнителей («Исключительная зона»)
Зеленый для большинства, который соответствует ожиданиям («зона достижений»)
и желтый для тех, кто производитель программного обеспечения требует улучшений («зона улучшения»)Handelsblatt
Эксперт считает, что идея ленивых сотрудников неуместна
Людвиг Андрион из профессиональной ассоциации немецких психологов считает, что идея многих представителей компании ленится.
Мы думаем, что человек должен измениться, например, через семинары, но, возможно, нет недостатка производительности.
SAP Boss Klein подчеркивает, что «неутомимое использование, постоянный рост и железная дисциплина» должны быть одними из лучших.
«Новая культура исполнения для Германии», названия Haufe.deПолем Это обсуждение предполагает, что гибкие команды и работа в домашнем офисе обеспечивают спокойный офисный мир. Статистика показывает, что давление для достижения цели оказывает огромное влияние. По данным Techniker Krankenkasse, психические заболевания сотрудников увеличились примерно на 35 процентов за последние десять лет.
Tesla сохраняет заработную плату от долгосрочных пациентов
Давление на сотрудников также оказывается другими способами, например, в случае болезней. Несколько месяцев назад Элон Маск раскритиковал высокий отпуск по болезни его немецкой работы и потребовал контрмеры. Говорят, что Tesla начала на заводе Бранденбурга, удерживая заработную плату долгосрочных пациентов.
Согласно IG Metall, пострадавшие обвиняются в «переплате», потому что они получают деньги во время отпуска по болезни. Они уйдут от этих «долгов», подписав соглашение о прекращении. Союз говорит о «недопустимых запугивании» и «необоснованных претензиях».
Союз и SPD в настоящее время ведют переговоры о новом федеральном правительстве. Согласно исследовательской статье, производительность очевидна: работать дольше. Потому что, как правительство, переговоры о сверхурочной работы хотят содействовать налоговым целям.
Специалисты все чаще призывают к нехватке рабочего времени
Тем не менее, Eike Windscheid Profota из Фонда Ханс-Беклера, который близок к Союзу, описывает другую тенденцию. Воспавшие специалисты все чаще призывают к сокращению рабочего времени в переговорах по заявителям. Во многих компаниях существует «реальная четырехдневная неделя, то есть сокращение рабочего времени без потери заработной платы. И эти компании работают стабильно без угрозы.
По словам исследователя, давление происходит с рынка труда:
Тем не менее, многие компании понимают, что они могут предложить своим сотрудникам. Некоторые больницы, например, в Северной Рейн-Устали, теперь пробуют четырехдневную неделю, потому что персонал прекратился по стрессовым причинам.
Eike Windscheid-Profota
Вряд ли есть причины неудовлетворенности персоналом из -за нынешних цифр, как показывают прибыль компаний. Корпорации, перечисленные в Dax и MDAX, хотят выпустить 61 миллиард евро в течение прошлого финансового года. Это выявило предварительные расчеты DZ Bank. Это увеличение на один миллиард евро.
По сравнению с предыдущим годом это очень надежный результат: «Из-за американской таможенной политики и местной экономической слабости»,-говорит Стивен Шнайдер, аналитик DZ-Bank.
