Более 400 000 сотрудников уже прекратили работу. Переговоры проходили трижды, но безрезультатно. Расширяются ли предупредительные забастовки? Анализ.
IG Metall ведет переговоры о повышении доходов и обеспечении рабочих мест примерно 3,7 миллионам сотрудников металлургической и электротехнической промышленности. Предупреждающие забастовки продолжаются с момента прекращения действия мирных обязательств 1 ноября. После безрезультатного третьего раунда переговоров профсоюз хочет расширить его.
Подробности читайте после объявления
Конфликт в ключевой отрасли
Коллективные переговоры в металлургической и электротехнической промышленности вступают в решающую фазу. Металлургическая и электротехническая промышленность, в которой занято около 3,7 миллиона человек, является крупнейшим промышленным сектором Германии.
Вряд ли какое-либо другое движение за коллективные переговоры имеет такой же потенциал для занятости в промышленности и повышения доходов. Помимо автомобильной промышленности и ее поставщиков, в эту отрасль также входят машиностроение, электротехника, металлообработка и множество других отраслей промышленности. Их развитие влияет на цепочки поставок, региональные доходы и местные экономические структуры.
Переговоры проходят децентрализованно по 15 тарифным зонам. Степень в одной области может служить пилотной степенью для других регионов.
Подробности читайте после объявления
Три раунда горячего воздуха
9 ноября третий раунд переговоров состоялся в Баварии, Саксонии, Саксонии-Анхальт и Оснабрюке-Эмсланде-графстве Бентхайм. Переговоры уже состоялись 6 ноября в Нижней Саксонии и Баден-Вюртемберге. Как и прежде в Баден-Вюртемберге, компания IG Metall также представила свое собственное решение в Баварии. Ассоциация работодателей VBM просто приняла это решение.
Улучшенного предложения не было. Переговоры в Саксонии-Анхальт и Оснабрюке также завершились без ощутимых результатов. В Нижней Саксонии также нет новой даты переговоров. Поэтому предупредительные забастовки продолжаются. По данным IG Metall, с момента начала предупредительных забастовок 1 ноября более 400 000 сотрудников по всей стране приняли участие примерно в 3800 акциях.
В Ингольштадте мобилизация достигла временного пика в понедельник. По данным полиции, около 8000 сотрудников Audi, Airbus Manching, Wacker Neuson, Scherm и других компаний региона собрались на площади Audi Piazza. Ранее IG Metall ожидала участие более 15 000 человек. Митинг сопровождал третий раунд переговоров в Мюнхене. После их безрезультатного завершения глава баварского округа IG Metall Хорст Отт объявил о расширении предупредительных забастовок.
Подробности читайте после объявления
Совместный день действий против вырубок
Уже 21 сентября IG Metall мобилизовала около 175 000 сотрудников по всей стране примерно в 280 акциях против сокращения рабочих мест и потери промышленных ценностей под девизом «Будущее вместо сплошных вырубок».
Особенность: сотрудники производителей, поставщиков и поставщиков услуг по разработке провели совместную демонстрацию, невзирая на границы компании и коллективного договора. Как сообщил Телеполис 22 сентября, профсоюз указал на десятки тысяч рабочих мест, которые уже потеряны, а другие должности находятся под угрозой.
Покупательная способность вместо дальнейшего снижения затрат
23 сентября IG Metall принял решение о своих требованиях: повышение заработной платы на пять процентов в течение двенадцати месяцев. Сотрудники с более низкими зарплатами должны получать непропорционально большую выгоду. Кроме того, существует коллективное соглашение, обеспечивающее рабочие места и места, а также участие в прибыли для компаний, которые особенно успешны в экономическом отношении. Пособия на обучение также должны увеличиться. В Баварии профсоюз требует дополнительно 110 евро.
Требование пяти процентов основано на экономической политике. IG Metall утверждает, что покупательная способность работников должна быть усилена, чтобы стабилизировать отечественную экономику. Частное потребление составляет более половины валового внутреннего продукта Германии. Более высокие доходы не только поступают в частные домохозяйства, но и возвращаются в экономику через потребление и спрос.
Подробности читайте после объявления
Это было бы крайне необходимо. Этот аргумент возникает в то время, когда немецкая экономика продолжает бороться со структурными проблемами, несмотря на определенное восстановление. В своем осеннем прогнозе на 2026 год федеральное правительство ожидает роста на 1,3 процента.
Однако восстановление в первой половине года было в основном обусловлено экспортом и государственными инвестиционными программами, в то время как частный внутренний спрос – потребление и инвестиции – оставался слабым. Покупательная способность домохозяйств остается низкой, учитывая снижение реальной заработной платы в последние годы, устойчиво высокие цены, энергетическое бремя и неопределенность на рынке труда.
Требуемое распределение прибыли следует другой, дополнительной логике. Его цель — позволить сотрудникам участвовать в экономическом успехе там, где компании зарабатывают особенно хорошо. По данным опроса производственного совета IG Metall, 63 процента сообщают о хорошей или очень хорошей загрузке мощностей, что на шесть процентных пунктов больше, чем осенью 2025 года. Однако автомобильная промышленность и машиностроение переживают спад. Ожидается бум в судостроении, железнодорожном транспорте, медицинских технологиях, аэрокосмической отрасли и вооружениях.
Подробности читайте после объявления
Предложение работодателя: больше гибкости, меньше зарплата
После первого раунда переговоров, в ходе которого работодатели не представили предложений, 27 октября металлургические предприятия впервые представили скоординированное предложение в пяти областях коллективных переговоров.
Он предусматривает единовременную выплату в размере одного процента от среднегодовой брутто-зарплаты в июле 2027 года. В Нижней Саксонии это составит около 660 евро брутто. Однако оплата подлежит автоматической дифференциации и может быть приостановлена в случае возникновения экономических трудностей. Постоянное повышение ставок заработной платы произойдет всего на 1,3 процента с июля 2028 года. Срок продлится до конца декабря 2028 года.
Для сотрудников это означало 20 месяцев без постоянного повышения заработной платы. Поэтому IG Metall характеризует данное предложение как негативный раунд. Кроме того, работодатели сочетают свои и без того низкие обязательства по зарплате с дальнейшими требованиями. Они хотят расширить автоматическую дифференциацию и закрепить ее навсегда, а также сделать обязательными коллективные переговоры об отпусках по болезни и ускоренном внедрении искусственного интеллекта.
Что стоит за автоматической дифференциацией
Автоматическая дифференциация не является совершенно новым инструментом. Он восходит к коллективному договору 2021 года и получил дальнейшее развитие в 2024 году. Основное внимание уделяется трансформационным деньгам (T-Money) — ежегодной специальной выплате в размере 18,4 процента индивидуальной ежемесячной заработной платы.
Подробности читайте после объявления
В случае экономических трудностей работодатель может первоначально отложить выплату T-money до 30 апреля следующего года. Если чистая рентабельность продаж ниже 2,3 процента или если платеж снизит ее ниже, он может удалить ее посредством одностороннего заявления. Для этого ему не нужно одобрение IG Metall. В настоящее время это правило применяется только к 2025 и 2026 годам. Существует также более старая дифференциация тарифов, с которой IG Metall должен согласиться.
Потребность в дополнительном оперативном инструменте имеет особенно далеко идущие последствия. Схема остается неясной, в частности, какие обязательные условия должны предоставить компании. IG Metall опасается, что решения по политике коллективных переговоров будут перенесены на уровень компании. Роль коллективного договора также станет предметом дискуссий, если условия труда между компаниями в одной отрасли будут сильно различаться.
Различные представления о гарантиях занятости
IG Metall представила работодателям собственное предложение по решению проблемы. Компании, переживающие структурный или продуктовый кризис, должны иметь возможность временно отклоняться от тарифов. В свою очередь, они должны взять на себя обязательные обязательства в отношении инвестиций, будущих продуктов, местоположений, рабочих мест и обучения. Полномочия по принятию решений должны оставаться за сторонами коллективных переговоров, в них должны участвовать члены профсоюза.
Представитель Баварии на переговорах Хорст Отт выразил это 9 ноября так: «Работодатели до сих пор требовали от сотрудников полного и автоматического отказа от обязательств, чтобы повысить прибыль без чего-либо взамен. С IG Metall этого не произойдет».
Подробности читайте после объявления
Спор выходит за рамки вопроса о том, насколько больше получают работники заработной платы. Это влияет на распределение издержек кризиса, будущее промышленных предприятий и баланс сил в формировании работы.
После безрезультатного третьего раунда переговоров решение о сближении остается за работодателями. Предупредительные забастовки показывают, что сотрудники готовы бороться за выполнение требований профсоюза.
