В будущем больные люди должны будут работать, несмотря на наличие сертификата — новый план правительства может подвергнуть сотрудников огромному давлению.
Федеральное правительство хочет проявить «новую жесткость» и последовательно реализует свои планы — права беженцев будут ограничены, а права получателей пособий граждан ухудшены. Теперь больные подвергаются нападению.
Подробности читайте после объявления
Канцлер Фридрих Мерц (ХДС) критикует тот факт, что немцы установили «единственный европейский рекорд» — в среднем десять посещений врача в год. И он жалуется, что уровень заболеваемости в этой стране слишком высок.
Давление на больных сотрудников в компаниях возрастает. Во многих компаниях ставится под сомнение больничный и не выплачивается заработная плата. Медицинская справка о нетрудоспособности действительно имеет очень высокую доказательную силу в соответствии с Законом о продолжении выплаты заработной платы (раздел 5 EFZG). Однако работодатель может рассчитывать на «шокирование доказательной силы сертификата».
Федеральный суд по трудовым спорам: денег нет, несмотря на болезнь
Федеральный суд по трудовым спорам облегчил ему эту задачу. Дамиано Вальголио из DKA Rechtsanwälte объясняет примеры на домашней странице IG Metall Berlin-Brandenburg:
«Согласно прецедентному праву Федерального суда по трудовым спорам, такой «шок» может произойти, если есть особые обстоятельства, указывающие на то, что болезнь была лишь предлогом.
Это может произойти в том случае, если работник, который ранее был здоров, уходит на больничный на весь период уведомления сразу после получения уведомления об увольнении. Или если кто-то возьмет больничный ровно на тот же период времени, на который ранее было отклонено заявление на отпуск».
Подробности читайте после объявления
После решения Высшего трудового суда Германии в 2021 году работодатели смогут оспорить листок нетрудоспособности (AU). Тогда речь шла о конкретном случае: коммерческий работник расторг трудовые отношения и предъявил компании лист нетрудоспособности, действующий до окончания срока предупреждения.
По мнению суда, эта «индивидуальная» больничная сразу после саморасторжения подрывает доказательную ценность АС. Работодателю разрешили отказаться от продолжения выплаты заработной платы. Это дало многим компаниям повод усомниться в отпуске по болезни в целом.
Региональный суд по трудовым спорам Ганновера постановил, что доказательная сила больничного листа не снижается автоматически при наличии определенных формальных ошибок. Например, если врач не сообщает должным образом медицинской страховой компании о диагнозе, это не является проблемой для доказательной ценности компании.
Давление со стороны обсуждений возвращения по болезни
Тем не менее решение BAG тревожит многих сотрудников. А еще потому, что многие компании все чаще снова проводят обсуждения по поводу возвращения по болезни. Эти разговоры, к которым нет никаких юридических требований, часто используются для оказания давления на больных людей. Цель компании — снизить заболеваемость среди сотрудников и тем самым сэкономить затраты.
Вместо того, чтобы искать причины, за которые несет ответственность компания, человека просят изменить свое поведение. Это наводит на мысль пострадавших, что они сами виноваты в болезни. Помимо запугивания сотрудников, собеседования при возвращении на работу часто служат подготовкой к увольнению.
Но есть и ограничения для компаний.
«Работодатель может:
- обсудить ситуацию с работником – но без обязательства работника раскрывать медицинские подробности.
- Если у вас есть обоснованные сомнения, обратитесь в свою медицинскую страховую компанию (например, чтобы проверить связь с предыдущими диагнозами).
- В случае юридического спора объясните, почему AU сомневается, и откажитесь или потребуйте возмещения продолжающихся платежей.
Однако в принципе работодатель не может заставить работника пройти медицинское обследование», — говорит Arbeit und Lern Detmold, давая практические советы работникам.
Ученые-эргономики считают, что неправильно оказывать давление на сотрудников. «Рост прогулов редко происходит случайно. За ними часто стоит перегрузка, нечеткие роли, психологический стресс, дефицит лидерства или корпоративная культура, в которой здоровье желательно, но не организовано систематически», — подчеркивают Даниэла Кремер, квалифицированный психолог, и Андреа Остерманн-Брема, профессиональный психолог, специализирующийся на психическом здоровье на рабочем месте.
Крайне важным они считают поиск оперативных причин заболевания:
«В частности, давление усиливают следующие события, такие как нехватка квалифицированных рабочих, усиление психологического стресса, изменение ожиданий от работы, увеличение количества домашних офисов и уменьшение количества буферов в командах».
Частичный больничный как новый план правительства
Федеральное правительство хочет продвигать новую идею: частичный отпуск по болезни. В этой стране сотрудники либо полностью трудоспособны, либо совершенно неспособны работать. Федеральное министерство здравоохранения хочет изменить это и ввести «частичный отпуск по болезни», сообщает ежедневные новости.
Любой, кто, как ожидается, будет болеть более четырех недель, теперь должен иметь возможность «частичной работы». Врачи должны совместно с застрахованным лицом, которое вероятно проболеет более четырех недель, принять решение о «частичной нетрудоспособности». Затем компания должна договориться в каждом отдельном случае.
«Ограничение возможности работать неполный рабочий день установлено на фиксированных уровнях в 25, 50 и 75 процентов обычного рабочего времени в неделю и предназначено для стандартизации и практичности применения, особенно в отношении заработной платы и расчета любого частичного пособия по болезни».
Надин Трёбишер, Аптека Adhoc
Федеральному объединенному комитету (G-BA) поручено разработать положения о нетрудоспособности в дополнение к частичной нетрудоспособности. Клинические картины, подпадающие под действие регламента, также должны быть названы.
«Согласно проекту, к ним относятся, например, психические заболевания, такие как депрессивные эпизоды, тревожные расстройства или расстройства адаптации, при которых постепенное увеличение стресса может быть терапевтически полезным, заболевания опорно-двигательного аппарата, особенно заболевания позвоночника, при которых снижение нагрузки может способствовать стабилизации выздоровления, а также онкологические заболевания, особенно во время или после фаз стрессовой терапии, при которых может быть ограничена трудоспособность».
Надин Трёбишер
Любой, кто наблюдает за тем, как компании действуют во время обсуждений отпусков по болезни, может представить, как во многих компаниях подходят к «добровольному частичному отпуску по болезни». Есть опасения, что менеджеры будут заставлять больных людей работать неполный рабочий день, несмотря на болезнь, и тем самым отсрочить заболевание или позволить ему стать «хроническим».
