Специализированные юридические фирмы процветают – их миссия: убрать из компании производственные советы. Но методы часто являются пограничными.
Сейчас во многих компаниях готовятся к выборам, потому что каждые четыре года избираются новые производственные советы, но не каждому представителю компании это нравится. Издательство немецкой экономики предупреждает представителей компании:
Подробности читайте после объявления
«Любой, кто препятствует работе производственного совета или выборам производственного совета, совершает уголовное преступление (статья 119 Закона о трудовой конституции). Это касается не только отдела кадров и уровня управления, но и менеджеров среднего звена».
Эти требования не отпугивают многих менеджеров. Согласно исследованию Немецкого экономического института (IW), только семь процентов компаний все еще имеют производственный совет. Чем крупнее компания, тем чаще создается производственный совет. В Западной Германии больше работников представлено производственным советом (42 процента), чем в Восточной Германии (37 процентов).
Менеджеры используют разные методы для принятия мер против производственных советов. Вы можете нанять специализированные юридические фирмы. Публикует это Зеркало интервью с адвокатом под названием: «Я просто пытаюсь добиться того, чтобы трудовой совет был серьезно инвалидом». Юридическая работа осуществляется в интересах компании. «Юристы-работодатели, такие как Александр Бирхан, процветают», — сообщает журнал.
Кампания за трудовую несправедливость регулярно публикует случаи, когда увольнения используются для того, чтобы попытаться отстранить от должности председателей производственного совета из компании, как, например, описанный Карлом Мусиолом из IG Metall Oberland:
«Председатель производственного совета не получал ни цента зарплаты в течение многих-многих недель. За это время IG Metall вмешалась финансово и выплатила поддержку тем, кто получил выговор. Эта выплата доступна членам, если компании удерживают зарплату из-за своих профсоюзных обязательств. По крайней мере, коллеге не придется беспокоиться о своем существовании. У него достаточно дел».
Подробности читайте после объявления
Посредством временной правовой защиты IG Metall добилась того, чтобы председателю было разрешено вернуться в компанию для работы в качестве производственного совета.
Был привлечен к ответственности службой безопасности завода во время проверок компании.
Для Фонда человеческого достоинства и трудового мира Герхард Клас описывает текущий случай на предприятии Siemens Energy в Эрлангене:
«Изабелла Паапе работает в Siemens с 2002 года и является членом производственного совета более десяти лет. В середине ноября 2025 года Siemens Energy уволила ее без предварительного уведомления – даже не указав конкретную причину увольнения. В то же время ей запретили находиться в помещениях и заблокировали доступ к внутренней сети компании».
В марте в компании предстоят выборы производственного совета. Изабелла Паапе снова баллотируется как лучший кандидат в списке профсоюза «Активные вместе».
«Помимо прочего, она добилась того, чтобы оплата труда была пересмотрена, а в некоторых случаях значительно увеличена. Многие сотрудники выиграли от этого — компании пришлось платить».
Герхард Клас
После судебного разбирательства Паапе теперь снова разрешено входить в помещения компании на три часа в будние дни, чтобы разместить рекламу в качестве кандидата в свой список. «Но она, должно быть, чувствует себя серьезной преступницей: на заводе ее постоянно сопровождает сотрудник службы безопасности в форме, который подслушивает разговоры с коллегами. Когда он идет в туалет, он останавливается перед дверью», — сообщает ассоциация «Работа-дозор».
Ей по-прежнему отказано в доступе к интранету, что является серьезным недостатком для сотрудников, которые в основном работают дома.
Описанные примеры не являются единичными случаями. В ходе исследования, проведенного Институтом экономических и социальных наук профсоюзов (WSI), выяснилось, что более чем каждому пятому создаваемому производственному совету мешает руководство, хотя это и является уголовным преступлением.
Цифровизация как вызов производственным советам
Ввиду изменений в компаниях особенно важно преданное представление интересов. Промышленная работа теперь объединена в сеть, и системы документооборота все чаще контролируют офисную работу. Это влияет на работу производственных советов и, следовательно, также является проблемой для вновь избранных комитетов после очередных выборов.
Обеспечение рабочих мест обычно стоит на первом месте. Цель новых технологий – заменить человеческий труд. Цифровизация может не только заменить рутинную деятельность, но и задачи, выходящие за ее рамки — например, за счет использования ИИ, написания креативных текстов или простой работы по программированию.
«Прозрачный сотрудник» также представляет опасность. Сеть ИТ-систем позволяет постоянно контролировать поведение сотрудников. С помощью мобильных устройств люди могут взаимодействовать с системой управления производством и доступны в любое время через iPad.
Термин «мониторинг» затушевывает тот факт, что начальство может получать постоянную информацию о выполнении работы. Благодаря корпоративному соглашению можно исключить индивидуальные оценки и регулировать права доступа.
Для сотрудников квалификация все чаще становится необходимым условием сохранения рабочих мест, поскольку только квалифицированные сотрудники могут использовать новые технологии так, чтобы это отвечало их требованиям. Это можно обеспечить посредством соглашений между компаниями.
