DGB создает собственную группу экспертов – в составе Рикарды Ланг и Кевина Кюнерта. Цель: основанная на солидарности модель, альтернативная плану правительства.
Дебаты о будущем пенсий, вероятно, в будущем наберут обороты. Мало того, что пенсионная комиссия федерального правительства начинает свою работу, Федерация профсоюзов Германии также создала свою собственную пенсионную комиссию.
Подробности читайте после рекламы
При этом профсоюзные деятели хотят представить свое собственное предложение относительно будущего пенсий. По мнению DGB, целью является единая общая концепция, гарантирующая адекватную и надежную пенсию для всех сотрудников.
В состав комиссии входят знакомые лица: помимо лидера DGB Ясмин Фахими, в комитет из 13 членов входят бывший лидер Партии зеленых Рикарда Ланг и бывший генеральный секретарь СДПГ Кевин Кюнерт.
Есть также представители профсоюзов, общественных объединений и науки.
Сильная обязательная пенсия как основа
Основное внимание уделяется мощному государственному пенсионному страхованию, которое предлагает каждому прочную основу для обеспечения старости. Кроме того, необходимо дальнейшее развитие коллективных форм корпоративного пенсионного обеспечения и элементов социальной компенсации.
Особое внимание следует уделять: гендерным недостаткам в трудовой жизни, работе по уходу и ограничениям, связанным со здоровьем, вплоть до досрочного выхода на пенсию.
Подробности читайте после рекламы
«Пенсия — это главное обещание государства всеобщего благосостояния: те, кто работает всю свою жизнь, должны иметь возможность безопасно жить в старости», — объясняет Фахими. «Вместе с нашей пенсионной комиссией мы хотим представить наше собственное, четкое и основанное на солидарности контрпредложение – помимо нынешних разрозненных и краткосрочных дебатов».
Расписание: Результаты летом 2026 г.
Учредительное заседание пенсионной комиссии ДГБ запланировано на конец февраля или начало марта 2026 года. Промежуточная оценка работы состоится — по крайней мере по плану — в конце весны, а итоговый экзамен состоится летом 2026 года. Итоговый отчет затем планируется опубликовать в ближайшее время.
Таким образом, инициатива DGB реализуется параллельно с Комиссией по обеспечению безопасности пожилого возраста при федеральном правительстве. Он начал свою работу в начале месяца и, как ожидается, также представит предложения к концу второго квартала 2026 года.
Правительственная комиссия также должна заняться устойчивой безопасностью и дальнейшим развитием обязательного пенсионного страхования, а также корпоративных и частных пенсионных схем.
Однако их мандат предполагает, что их предложения могут привести к значительному ухудшению положения будущих поколений. Например, следует изучить вопрос о том, не следует ли увязывать пенсионный возраст с теоретической ожидаемой продолжительностью жизни.
Зеленые обсуждают увеличение продолжительности трудовой жизни
В то же время партии позиционируют себя — и лидер Партии зеленых Феликс Банашак появляется в разговоре с Зеркало уже открыты для более высокого пенсионного возраста. Прежде всего, при большей справедливости налогообложения следует увеличить бюджетные субсидии, а члены парламента, государственные служащие и фрилансеры также должны вносить взносы в обязательное пенсионное страхование.
Но если этого недостаточно, дискуссия должна быть «без табу»: «Реальная трудовая жизнь должна увеличиться», — сказал Банасзак. Это будет включать в себя усиление реабилитации и защиты здоровья, «но также ограничение на досрочный выход на пенсию».
«Продолжительность жизни будет продолжать расти в обозримом будущем. Разве не возможно тогда потратить часть полученного жизненного времени на трудовую деятельность?»
Он также выступает за перераспределение:
«Прежде чем уровень пенсий упадет для всех, мы могли бы стабилизировать уровень малых и средних пенсий, возможно, даже увеличить их — и позволить высоким пенсиям расти медленнее. Те, кто их получает, часто делают частные резервы, но не все могут себе это позволить».
Летом «Зеленые» представят резолюцию по этим проблемам. Его мысли на данный момент представляют собой «всего лишь набросок».
Что это значит для сотрудников
Немецкая пенсионная система основана на распределительной системе, также известной как «контракт поколений». Текущие вкладчики финансируют пенсии сегодняшних пенсионеров. Ставка взносов на обязательное пенсионное страхование в настоящее время составляет 18,6 процента валового дохода, который делится между работниками и работодателями.
Уровень пенсий в настоящее время составляет около 48 процентов и, как ожидается, останется стабильным до 2031 года. Однако в долгосрочной перспективе ожидается его снижение. Стандартный возрастной предел для родившихся до 1947 года по-прежнему составляет 65 лет. Для родившихся после 1964 года действует стандартный возрастной предел — 67 лет.
Демографическое давление возрастает: так называемый коэффициент зависимости по старости вырастет с 0,33 сегодня до 0,42 в 2035 году. Другими словами: если сегодня на каждые 100 вкладчиков приходится 33 пенсионера, то в 2035 году их будет 42. Долгосрочные прогнозы до 2060 года показывают, что тогда на каждые 100 вкладчиков может приходиться 63 или 67 пенсионеров.
Обеим комиссиям придется рассмотреть вопрос о том, как безопасность пожилых людей останется стабильной, справедливой и устойчивой в ближайшие десятилетия. Доступны различные варианты: привязка пенсионного возраста к ожидаемой продолжительности жизни, более широкое включение других групп и видов доходов, а также дальнейшее развитие минимального дохода, защищающего от бедности.
Для занятых людей решающее значение будет иметь то, какие конкретные предложения по реформе на самом деле попадут в окончательный отчет и насколько они повлияют на ставки взносов, уровни пенсий и выход на пенсию. Результаты обеих комиссий покажут, возможен ли консенсус между профсоюзами, политикой и бизнесом.
