Рождественские вечеринки представляют опасность для сотрудников. Там также действуют правила повседневной трудовой жизни. Что произойдет, если вы зайдете слишком далеко?
Сегодня многие компании открывают для себя командный дух и приглашают людей на рождественские вечеринки. Каждому, кого приглашают на корпоратив, необходимо знать, что и там действуют правила, существующие в повседневной трудовой жизни.
Подробности читайте после объявления
Участие работника не является обязательным. «Однако, если рождественская вечеринка проводится в рабочее время, соответствующие сотрудники обязаны работать, если они не присутствуют на ней; в качестве альтернативы они могут взять отпуск», — сообщает Ремесленная палата Брауншвейга-Люнебург-Штаде.
Однако того, кто не пойдет на рождественскую вечеринку, ждет неприятный сюрприз. Даже отсутствие по болезни приводит к утрате права на подарок работодателя на этом торжестве, — говорится в решении Кёльнского суда по трудовым спорам.
В данном случае компания захотела увеличить количество участников мероприятия и объявила розыгрыш призов. Каждый должен быть вознагражден iPad Mini стоимостью 400 евро за участие в нерабочее время. Сотрудник потребовал подарок, потому что был болен и не мог присутствовать – и его иск провалился:
Суд по трудовым спорам постановил, что это была «выгода особого рода по особым причинам». Это не часть заработной платы, на которую каждый имеет право в соответствии с принципом равенства. Таким образом, сотрудник ушел с пустыми руками.
Попытка быть смешной, даже если вы дерзки, может иметь неприятные последствия. «Трудовое законодательство не признает никаких смягчающих обстоятельств для ошибок сотрудников на рождественской вечеринке компании. На рождественской вечеринке следует избегать всего, что вы не делаете в обычное рабочее время», — предупреждает Ремесленная палата Брауншвейга-Люнебург-Штаде.
Подробности читайте после объявления
Наливать растворитель в бутылку с водой коллеги — занятие не из веселых. Это обнаружил стажер сталелитейной компании. Таня Подольски сообщает Юридическая Трибьюн Онлайн:
«Однажды утром в мастерской тогдашний 18-летний парень взял концентрированное и опасное для здоровья суперсредство для удаления жира и налил его в питьевую бутылку своего коллеги-стажера. Но он увидел это и оставил бутылку нетронутой на верстаке. Она осталась там, когда двое мужчин вместе пошли на перерыв. Третий коллега схватил ее, сделал глоток, вовремя заметил странный вкус и выплюнул жидкость».
Несмотря на то, что стажер подчеркнул, что не хочет намеренно причинять кому-либо вред, компания его уволила. За несколько недель до этого было проведено обучение по опасным веществам и рискам для здоровья на рабочем месте. Суд по трудовым спорам Дуйсбурга подтвердил увольнение, а в Региональном суде по трудовым спорам Дюссельдорфа было достигнуто соглашение о прекращении обучения.
Сексуальные домогательства в компании и на рождественских вечеринках запрещены.
Сексуальным домогательствам не место в компании – это касается и рождественских вечеринок. Суд по трудовым спорам Зигбурга подтверждает увольнение:
«Суд счел не имеющим значения тот факт, что сексуальное домогательство имело место во время корпоративной вечеринки, а не в обычное рабочее время.
Пощечина по попе и удержание против ее воли являются сексуальным домогательством по смыслу пункта 4 статьи 3 Общего закона о равном обращении (AGG) и, следовательно, представляют собой серьезное нарушение обязанностей в соответствии с пунктом 3 статьи 7 AGG, которое навсегда подрывает доверие работодателя к своему работнику и делает для него неразумным соблюдение трудовых отношений.
Бенджамин фон Алльвёрден, юрист
По мнению судей Зигбургского суда по трудовым спорам, предварительное предупреждение не требуется. Работодатель имеет право расторгнуть договор, поскольку он должен принять эффективные меры по защите своих работников, включая профилактические меры.
Алкоголь не оправдание
Употребление алкоголя здесь не может служить оправданием. Об этом свидетельствуют и другие случаи. Продолжение корпоративной рождественской вечеринки «неофициально» на винном складе работодателя в нетрезвом виде — плохая идея, согласно решению Государственного суда по трудовым спорам от 2023 года.
После рождественской вечеринки в ресторане сотрудник и коллега пошли пить вино в холл своей компании. Они открыли ворота в помещение компании с помощью его карты авторизации доступа.
Четыре пустые бутылки вина, многочисленные окурки в мусорном ведре, раздавленный мандарин на полу – вот итог вечера. Компания, винный кооператив, затем заявила о незаконном проникновении и краже и уволила сотрудников. Региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа счел это оправданным.
Оскорбления в адрес руководителей также могут иметь последствия по трудовому законодательству, даже если они происходят в состоянии алкогольного опьянения. Сервисный техник оскорбил управляющего директора во время рождественской вечеринки в отеле в присутствии всех сотрудников и персонала отеля. Суд по трудовым спорам земли Мекленбург-Передняя Померания считает увольнение без предварительного уведомления оправданным
Лиза-Мари Никлас, специалист по трудовому праву в Arqis Partnership в Дюссельдорфе, объясняет ситуацию:
«Такие слова, как «наладчик» или «придурок», «разозлиться» или «разозлиться» в адрес работодателя, представляют собой грубое оскорбление и оскорбление чести. Работник не может ссылаться на свое право на свободу выражения мнений.
Работодатель не обязан мириться с крайне необъективными нападками, которые могут, среди прочего, подорвать позиции начальника или работодателя. Даже разовое оскорбление чести имеет отношение к увольнению и тем серьезнее, чем непропорциональнее и необдуманнее оно».
Примеры показывают: Трудовое законодательство не признает смягчающих обстоятельств за допущенные ошибки на корпоративном рождественском вечере.
